求職簡歷應避免流水賬，需要著重介紹你在過去獲得的經驗和成就，還要生動形象。要記住，留下第一印象的機會只有一次。

千禧一代求職有許多優(yōu)勢。他們精通各種技術，相比老一輩畢業(yè)生，他們通常能夠利用大量寶貴的非職業(yè)經驗。他們有使命感，一直在探尋自己與公司關系中的意義所在，為了獲得必要的經驗，他們對跳槽往往持開放的態(tài)度。但招聘經理可能認為，這種流動性意味著求職者不安分，對工作缺乏專注。

為了打消這種疑慮，千禧一代在求職時應該考慮其簡歷閱讀者的觀點。許多招聘人員并非千禧一代，因此，他們會用更加傳統(tǒng)的心態(tài)看待職業(yè)管理。

編寫一份出色的簡歷，生動描繪你的職業(yè)經歷，是與面試官交流的第一步，因為他們的直覺和決定，關乎你的求職申請將進入下一個環(huán)節(jié)，還是被束之高閣。要想脫穎而出，在編寫簡歷時可以考慮下面五條建議：

1、避免流水賬

僅列出從事過的職位和相關責任并不夠。每一份工作都應該闡述你從這段經歷中學到的經驗教訓，以及它如何讓你更接近自己的個人目標。你從每一份工作當中學到了什么？你得到了哪些重要的經驗教訓？這份工作如何讓你變成更合格的員工？這些內容可以證明，你并非只是在上班打卡，而是在學習和吸收技能。如果你在短時間內多次跳槽，一定要提供詳細的背景，解釋你真正看重的東西。

2、介紹自己獲得的成績

不論是談論在體育團隊的經歷，最喜歡的高校社團，在本地商業(yè)部門的實習經歷，還是上一份全職工作，一定要具體到個人，并重點闡述結果。你如何幫助社團，如何增長業(yè)務，如何發(fā)展公司，或者你為社區(qū)做出過哪些貢獻？潛在雇主不僅希望知道你取得過哪些成績，更希望了解這些成績能給公司帶來哪些好處。然后詳細說明你如何將以往的經驗應用到你正在申請的這份工作中。

3、編寫生動的簡歷

避免“平淡的”簡歷。你可以創(chuàng)建一份數(shù)字簡歷，嵌入與你有關的鏈接，比如你曾寫過的故事，或描述你的文章，你曾參與的項目和你做過的貢獻等。簡歷中可以包括視頻鏈接，讓招聘經理能夠真正看到你本人，以及你如何展現(xiàn)自己。建立私人關系有助于給招聘經理留下長久的印象，讓對方更全面地了解你。

4、管理你的社交媒體形象

小心維護你的社交媒體形象。如果招聘經理在谷歌上搜索你的名字，他會發(fā)現(xiàn)什么？假如你申請的是一份嚴肅的工作，但一個網站卻顯示你喜歡派對，這可能令你的職業(yè)名聲大打折扣。你在社交媒體上發(fā)布的內容，有哪些可能給你帶來傷害？

5、認真撰寫求職信

我們見過各種剪貼錯誤：疏忽大意的求職者忘了針對具體的工作修改求職信。語法或拼寫錯誤也會反映出你的工作方式存在問題。留下第一印象的機會只有一次。用簡單易讀的方式概述你的經歷，讓招聘經理可以迅速挑選出他們重視的品質。

要想成為一位出類拔萃的求職者，不妨參考上面這些聰明的技巧，讓你的簡歷從眾多競爭對手當中脫穎而出。

本文作者LauraRock是FarmersInsurance公司人力資源總監(jiān)。（來源：財富中文網 作者：LauraRock 譯者:劉進龍/汪皓 審校：任文科）