大學(xué)畢業(yè)后，一些"80后""90后"不是選擇考研讀博繼續(xù)攀登學(xué)術(shù)高峰，不是選擇成為公務(wù)員，也不是選擇進(jìn)入企業(yè)工作，而是“任性”地走了一條不同尋常的路：開網(wǎng)店微店、經(jīng)營工作室、做自由撰稿人……這種略顯“奇葩”的就業(yè)形式就叫“隱性就業(yè)”。之所以稱之為“隱性就業(yè)”，是因為以這種方式就業(yè)的年輕人的職業(yè)狀態(tài)并未反映在政府有關(guān)部門的統(tǒng)計、記錄中?？梢灶A(yù)見，找一個看上去“不太穩(wěn)定”的工作，會為越來越多的年輕人所選擇。

      年輕人之所以選擇“隱性就業(yè)”，是因為他們從小就生活在相對富足、包容的環(huán)境中，敢于也需要擁抱多元化的生存方式，對職業(yè)發(fā)展的需求是復(fù)雜的。傳統(tǒng)價值中的穩(wěn)定、高福利等概念盡管很重要，但這些只會成為他們考慮的因素之一。除此之外，他們在就業(yè)時會充分考慮自己的興趣、愛好和特長。社會對勞務(wù)的需求呈現(xiàn)出的多樣性，為“隱性就業(yè)”者的出現(xiàn)提供了市場空間。不過，也有些年輕人是因為求職競爭壓力大，能找到一份自己滿意的工作極其不易，才被動選擇“隱性就業(yè)”的。

      在幾乎每年都是“史上最難就業(yè)年”的大背景下，不管是主動選擇還是被動選擇，“隱性就業(yè)”作為傳統(tǒng)就業(yè)形式的補充，對于緩解年輕人就業(yè)難的意義不可小視。但我們也應(yīng)看到，“隱性就業(yè)”者面臨著很大的壓力。一方面，社會和家庭對“隱性就業(yè)”持有偏見，在不少家長眼中，孩子開網(wǎng)店微店是不務(wù)正業(yè)，一點兒也不光鮮體面；另一方面，隱性就業(yè)者沒有和任何單位形成勞動合同關(guān)系，沒有醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保障，一旦出現(xiàn)問題，合法權(quán)益將很難得到保障。有專家認(rèn)為，對求職者來說，“隱性就業(yè)”是一種過渡階段而非長久之計。

      李克強總理在今年的《政府工作報告》中提出：“個人和企業(yè)要勇于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，全社會要厚植創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新文化，讓人們在創(chuàng)造財富的過程中，更好地實現(xiàn)精神追求和自身價值。”因此，政府應(yīng)該盡快建立覆蓋全體勞動者的社會保障體系，為“隱性就業(yè)”者織好織牢保障網(wǎng)，免除他們的后顧之憂；社會輿論應(yīng)該對“隱性就業(yè)”者多一點兒理解和支持，應(yīng)當(dāng)尊重年輕人“隱性就業(yè)”的選擇。